人事专员工作职责描述
篇一:人事专员工作职责描述
1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位,定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动,跟进培训效果并反馈改进;
3、员工劳动关系处理,员工档案和员工信息的建立和维护;
4、负责宣传和维护企业文化,包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;
5、负责公文的拟定,公司各类对内及对外文件、通知的发布,企业档案、文件的保管;
6、领导交办的其他工作内容。
篇二:人事专员工作职责描述
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及签订与人事档案的日常管理与维护;
2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;
3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作,招聘网站的日常维护,筛选应聘人员资料,候选人邀约与面试的组织、记录与统计;
4、完成新员工培训,协助上级制定员工培训计划;
5、固定资产统计及日常管理工作;
6、完成领导安排的其他事宜等。
1、负责招聘渠道的开发、维护、简历发布、邀约、面试、入职等工作。
2、负责员工入、离职管理、试用期管理、人事异动手续。
3、负责人事信息的整理分析,员工档案管理。
4、员工考勤,休息休假、社保、公积金管理。
5、完成员工薪酬、绩效的统计工作。
6、飞书平台人事业务流的维护。
1、负责总部职能部门的招聘任务的执行;
2、负责招聘全过程:筛选简历、面试邀约、面试接待、录用跟进,入职手续;
3、负责总部职能员工的员工关怀工作的开展及活动的执行;
4、负责相关人事账的维护与汇总;
5、完成领导交代的其他工作。
1、根据公司发展要求,协助上级建立并完善体系;
2、根据公司发展规划,编制各岗位的岗位;
3、负责招聘渠道建立和维护,负责完成招聘任务;
4、负责发展公司企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性;
5、优化公司培训体系,新员工入职、业务相关知识培训工作,并对公司的培训工作进行落实推进;
6、负责员工关系、做好员工入职、转正、异动、离职等手续,定期开展员工转正评估工作;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护,负责五险一金操作,核算员工的薪酬福利等事宜;
8、负责完善公司绩效体系、跟进和评估绩效结果;
9、协助行政部门日常事务性工作。
1、负责招聘、渠道和招聘分析;
2、负责员工入、离、转、调等手续办理;
3、负责社保、公积金、退休手续办理,相关证照年审事宜;
4、负责医疗体系员工资格证变更、年审等工作;
5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
6、负责组织公司培训体系的开展,定期做培训需求调查、满意度调查等工作;
7、其他事情的处理和跟进。
1.负责公司的制定和落实
2.负责员工招聘、转正、离职、劳动关系、薪酬管理等工作
3.做好考勤管理,员工关系管理,定期举行团建活动
4.推动企业文化建设工作,提供有力的人文环境,加强企业凝聚力
5.领导安排的其他事宜。
篇三:人事专员工作职责描述
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行的筛选,前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘,建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的匹配度;
5、做好宣传、宣贯,以一切可能的形式做好企业文化的落地;
6、制定培训计划,并有效执行。